Kontakt 2021, 23(1):40-44 | DOI: 10.32725/kont.2021.005

Dopad self-leadershipu a loajality vůči organizaci na výkon sester při léčbě Covid-19Ošetřovatelství - původní práce

Komang Ayu Mustriwati1, Putu Sudarmika2,*, I Made Candiasa3
1 Sanglah Central General Hospital, Nursing Department, Denpasar, Indonesia
2 Sanglah Central General Hospital, Research and Development Department, Denpasar, Indonesia
3 Ganesha University of Education, Science Education, Singaraja, Indonesia

Cíl: Pandemie Covid-19 se stala globálním zdravotním problémem a od poskytovatelů zdravotních služeb, sester, se očekává, že si udrží dovednosti self-managementu a loajalitu vůči nemocnici, ve které pracují. Cílem výzkumu bylo zjistit vliv self-leadershipu a loajality vůči organizaci na výkon sester, které sloužily na odděleních pro léčbu Covid-19.

Metody: Byla provedena deskriptivně-analytická studie využívající design průřezového výzkumu. Celkem 52 sester dostalo dotazník, který byl pilotně testován na spolehlivost a validitu.

Výsledky: Studie zjistila, že self-leadership a loajalita vůči organizaci společně ovlivnily výkon sester (p = 0,009). Částečný účinek self-leadershipu na výkon sester získal významnost p = 0,044. Loajalita vůči organizaci také získala částečný účinek na výkon sestry (p = 0,025).

Závěr: Self-leadership a loajalita vůči organizaci mají pozitivní a významný vliv na výkon sester na odděleních pro léčbu Covid-19. Tento výzkum rozšiřuje vědecké znalosti a literaturu o ošetřovatelském managementu. Rovněž jsou diskutována doporučení týkající se vedení ošetřovatelského personálu na odděleních Covid-19. Celkově má self-leadership a loajalita vůči organizaci značný dopad na optimální produktivitu a výkon sester.

Klíčová slova: Covid-19; loajalita vůči organizaci; self-leadership; věda o managementu v ošetřovatelství; výkon sestry

Vloženo: 31. srpen 2020; Revidováno: 7. prosinec 2020; Přijato: 5. únor 2021; Zveřejněno online: 15. únor 2021; Zveřejněno: 3. březen 2021  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Mustriwati KA, Sudarmika P, Made Candiasa I. The impact of self-leadership and organizational commitment on the performance of Covid-19 nurses. Kontakt. 2021;23(1):40-44. doi: 10.32725/kont.2021.005.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Alabdulbaqi E, Banjar H, Felemban O (2019). The Relationship between Self-Leadership and Emotional Intelligence among Staff Nurses. IOSR-JNHS 8(1): 58-65. DOI: 10.9790/1959-0801035865. Přejít k původnímu zdroji...
    2. Browning M (2018). Self-Leadership: Why It Matters. Int J Bus Soc Sci 9(2): 14-18.
    3. CDC - Centers for Disease Control and Prevention (2020). Emerging infectious diseases. [online] [cit. 2020-02-20]. Available from: https://wwwnc.cdc.gov/eid/content/26/2/pdfs/v26-n2.pdf
    4. Fitria RM, Dewi RS, Febriana SKT (2015). Role of organizational commitment towards organizational citizenship behavior in nurses. Jurnal Ecopsy 2(1). DOI: 10.20527/ecopsy.v2i1.510. Přejít k původnímu zdroji...
    5. Fitriani N, Basukiyatno (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Kardinah Kota Tegal [The Effect of Compensation and Organizational Culture on Performance by Mediating Job Satisfaction of Nurses in the Inpatient Room of Rsud Kardinah, Tegal City]. Multiplier 3(1). Přejít k původnímu zdroji...
    6. Huber DL (2002). Leadership and Nursing Care Management - E-Book. Philadelphia: Saunders.
    7. Khan MR, Ziauddin Z, Jam FA, Ramay MI (2010). The Impacts of Organizational Commitment on Employee Job Performance. Eur J Soc Sci 15(3): 292-298.
    8. Kemendagri (2020). Pedoman Umum Kesiapsiagaan Menghadapi Penyakit Coronavirus (2019-nCoV) untuk Pemerintah Daerah [General Guidelines for Coronavirus (2019-nCoV) Preparedness for Local Governments]. Jakarta.
    9. Kyguoliene A, Ganusauskaite A (2017). Dimensions Of Youth Self-Leadership: Measuringbehaviours And Cognitions. Proceedings of the 2017 International Conference "Economic Science For Rural Development" No 46 Jelgava, LLU ESAF, 27-28 April 2017, pp. 84-91.
    10. Mandagi FM, Umboh JML, Rattu JAM (2015). Analisis faktor - faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat dalam menerapkan asuhan keperawatan di rumah sakit umum bethesda GMIM Tomohon [Analysis of factors related to the performance of nurses in implementing nursing care at Bethesda General Hospital GMIM Tomohon]. Jurnal e-Biomedik (eBm) 3(3). DOI: 10.35790/ebm.3.3.2015.10479. Přejít k původnímu zdroji...
    11. Mangkunegara AAAPB (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan [Company Human Resource Management]. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
    12. Müller T, Niessen C (2019). Self-leadership in the context of part-time teleworking. J Organ Behav 40(8): 883-898. DOI: 10.1002/job.2371. Přejít k původnímu zdroji...
    13. Neck CP, Houghton JD (2006). Two Decades of Self-Leadership Theory and Research: Past Developments, Present Trends, and Future Possibilities. J Manag Psychol 21(4): 270-295. DOI: 10.1108/02683940610663097. Přejít k původnímu zdroji...
    14. Nursalam (2011). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional [Nursing Management Applications in Professional Nursing Practice]. Jakarta: Penerbit Salemba Medika.
    15. PDPI - Perhimpunan Dokter Paru Indonesia (2020). Pneumonia Covid-19 Diagnosis & Penatalaksanaan Di Indonesia. [online] [cit. 2020-02-20]. Available from: https://covid19.idionline.org/wp-content/uploads/2020/04/5.-Buku-PDPI-.pdf
    16. Qodriah SL, Hartati W, Karim A (2019). Self-Leadership and Career Success: Motivation of College Lecturers. JLO 1(2): 79-95. DOI: 10.22146/jlo.47772. Přejít k původnímu zdroji...
    17. Robbins SP (2006). Organizational behavior, 10th ed. New Jersey: Pearson Education.
    18. Sudarmanto (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM [HR Competency Performance and Development]. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
    19. Tangkeallo DI (2018). Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Rsud Lakipadada Tana Toraja [The Effect of Work Life Balance and Compensation on Job Satisfaction and Employee Performance at Rsud Lakipadada Tana Toraja]. Cam Journal: Change Agent For Management Journal 2(2).
    20. Veisová V, Tóthová V (2010). Leadership in nursing. Kontakt 12(4): 369-379. Přejít k původnímu zdroji...
    21. Unsworth KL, Mason CM (2012). Help Yourself: The Mechanisms Through Which a Self-Leadership Intervention Influences Strain. J Occup Health 17(2): 235-245. DOI: 10.1037/a0026857. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    22. Uzman E, Ilknur M (2019). Self-leadership Stategies as the Predictor of Self-esteem and Life Satisfaction in University Students. IJPE 15(2): 78-90. DOI: 10.29329/ijpe.2019. Přejít k původnímu zdroji...
    23. Wang Y, Xie G, Cui X (2016). Effects of emotional intelligence and self-leadership on students' coping with stress. Social Behavior and Personality: An International Journal 44(5): 853-864. DOI: 10.2224/sbp.2016.44.5.853. Přejít k původnímu zdroji...
    24. Yun YH, Sim JA, Jung JY, Noh D, Lee ES, Kim YW, et al. (2014). The association of self-leadership, health behaviors, and posttraumatic growth with health-related quality of life in patients with cancer. Psychooncology 23(12): 1423-1430. DOI: 10.1002/pon.3582. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY-NC-ND 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah