Kontakt 2021, 23(1):45-51 | DOI: 10.32725/kont.2020.045

Dopad nepřenosných nemocí a fyzické zátěže na záměr opustit povolání porodní asistentky v MaďarskuOšetřovatelství - původní práce

Krisztina Éles Gebriné1,*, Kinga Lampek2, Péter Takács3, Miklós Zrínyi4, Attila Sárváry5, Andrea Sárváry6
1 University of Debrecen, Faculty of Health, Department of Health Visitor Methodology and Public Health, Nyíregyháza, Hungary
2 University of Pécs, Faculty of Health Sciences, Department of Health Promotion, Pécs, Hungary
3 University of Debrecen, Faculty of Health, Department of Health Informatics, Nyíregyháza, Hungary
4 University of Debrecen, Coordination Center for Drug Development, Debrecen, Hungary
5 University of Debrecen, Faculty of Health, Department of Theoretical and Integrative Health Sciences, Nyíregyháza, Hungary
6 University of Debrecen, Faculty of Health, Department of Psychology, Nyíregyháza, Hungary

Cílem naší studie bylo prozkoumat dopad nepřenosných nemocí a fyzické zátěže na rozhodnutí opustit povolání porodní asistentky. Průřezová korelační studie byla provedena u 231 porodních asistentek v porodnicích v Maďarsku. Pro statistickou analýzu byly použity Spearmanovy korelační koeficienty, Mann-Whitneyův test a lineární regrese. Prevalence nepřenosných nemocí byla u nejčastějších pěti onemocnění více než 30 %. Křečové žíly a muskuloskeletální problémy patřily mezi dominantní příznaky. Kouření a konzumace alkoholu (často/někdy) dosáhly větších rozměrů (18,2 % / 12,6 % v kontextu kouření; 0,4 % / 49,4 % v kontextu užívání alkoholu). Aspekty fyzické zátěže spojené s prací byly v pozitivní korelaci se záměrem odejít. Fyzická zátěž a nepřenosné nemoci byly příčinou záměru opustit povolání u jedné čtvrtiny porodních asistentek (26,2 %). Nejčastější příčinou nepřenosného onemocnění byla cukrovka. Intervence zaměřené na snížení odchodů porodních asistentek by měly řešit fyzickou zátěž této práce a také dopad chronických příznaků vzniklých v důsledku vysoké pracovní zátěže.

Klíčová slova: fyzická zátěž; nepřenosné nemoci; porodní asistentky; záměr odejít; zdravotní chování

Vloženo: 17. září 2020; Revidováno: 24. listopad 2020; Přijato: 30. listopad 2020; Zveřejněno online: 7. prosinec 2020; Zveřejněno: 3. březen 2021  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Éles Gebriné K, Lampek K, Takács P, Zrínyi M, Sárváry A, Sárváry A. Impact of noncommunicable disease conditions and physical burden on intent to leave midwifery in Hungary. Kontakt. 2021;23(1):45-51. doi: 10.32725/kont.2020.045.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Ardisson Korat AV, Willett WC, Hu FB (2014). Diet, lifestyle, and genetic risk factors for type 2 diabetes: a review from the Nurses' Health Study, Nurses' Health Study 2, and Health Professionals' Follow-up Study. Curr Nutr Rep 3(4): 345-354. DOI: 10.1007/s13668-014-0103-5. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    2. Bernal D, Campos-Serna J, Tobias A, Vargas-Prada S, Benavides FG, Serra C (2015). Work-related psychosocial risk factors and musculoskeletal disorders in hospital nurses and nursing aides: a systematic review and meta-analysis. Int J Nurs Stud 52(2): 635-648. DOI: 10.1016/j.ijnurstu.2014.11.003. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    3. Bogossian FE, Hepworth J, Leong GM, Flaws DF, Gibbons KS, Benefer CA, et al. (2012). A cross-sectional analysis of patterns of obesity in a cohort of working nurses and midwives in Australia, New Zealand, and the United Kingdom. Int J Nurs Stud 49(6): 727-738. DOI: 10.1016/j.ijnurstu.2012.01.003. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    4. Chang EM, Bidewell JW, Huntington AD, Daly J, Johnson A, Wilson H, Lambert VA, Lambert CE (2007). A survey of role stress, coping and health in Australian and New Zealand hospital nurses. Int J Nurs Stud 44(8): 1354-1362. DOI: 10.1016/j.ijnurstu.2006.06.003. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    5. Cramer E, Hunter B (2019). Relationships between working conditions and emotional wellbeing in midwives. Women and birth: journal of the Australian College of Midwives 32(6): 521-532. DOI: 10.1016/j.wombi.2018.11.010. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    6. Eaves JL, Payne N (2019). Resilience, stress and burnout in student midwives. Nurse Educ Today 79: 188-193. DOI: 10.1016/j.nedt.2019.05.012. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    7. G*Power (2020). Statistical power analysis for Windows and Mac. [online] [cit. 2020-06-10]. Available from: https://www.psychologie.hhu.de/arbeitsgruppen/allgemeine-psychologie-und-arbeitspsychologie/gpower.html
    8. Gebriné KÉ, Lampek K, Sárváry A, Sárváry A, Takács P, Zrínyi M (2019). Impact of sense of coherence and work values perception on stress and self-reported health of midwives. Midwifery 77: 9-15. DOI: 10.1016/j.midw.2019.06.006. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    9. Gebriné KÉ, Takács P, Kósa Zs, Heinrichné KK, Lampek K (2017). Szülésznők munkával való elégedettségének vizsgálata [Survey on the job satisfaction of midwives]. Acta Medicinae et Sociologica 24(8): 41-57 (Hungary). Přejít k původnímu zdroji...
    10. Harvie K, Sidebotham M, Fenwick J (2019). Australian midwives' intentions to leave the profession and the reasons why. Women and birth: journal of the Australian College of Midwives 32(6): e584-e593. DOI: 10.1016/j.wombi.2019.01.001. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    11. Hunter B, Fenwick J, Sidebotham M, Henley J (2019). Midwives in the United Kingdom: Levels of burnout, depression, anxiety and stress and associated predictors. Midwifery 79: 102526. DOI: 10.1016/j.midw.2019.08.008. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    12. Kheirkhah M, Shayegan F, Haghani H, Jafar Jalal E (2018). The Relationship Between Job Stress, Personality Traits and the Emotional Intelligence of Midwives Working in Health Centers
    13. of Lorestan University of Medical Sciences in 2017. J Med Life 11(4): 365-370. DOI: 10.25122/jml-2018-0022. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    14. Perry L, Gallagher R, Duffield C, Sibbritt D, Bichel-Findlay J, Nicholls R (2016). Does nurses' health affect their intention to remain in their current position? J Nurs Manag 24(8): 1088-1097. DOI: 10.1111/jonm.12412. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    15. Perry L, Xu X, Duffield C, Gallagher R, Nicholls R, Sibbritt D (2017). Health, workforce characteristics, quality of life and intention to leave: The 'Fit for the Future' survey of Australian nurses and midwives. J Adv Nurs 73(11): 2745-2756. DOI: 10.1111/jan.13347. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    16. Perry L, Xu X, Gallagher R, Nicholls R, Sibbritt D, Duffield C (2018). Lifestyle Health Behaviors of Nurses and Midwives: The 'Fit for the Future' Study. Intl J Environ Res Public Health 15(5): 945. DOI: 10.3390/ijerph15050945. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    17. Pierce H, Perry L, Gallagher R, Chiarelli P (2017). Urinary incontinence, work, and intention to leave current job: A cross sectional survey of the Australian nursing and midwifery workforce. Neurology and urodynamics 36(7): 1876-1883. DOI: 10.1002/nau.23202. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    18. Pierce HM, Perry L, Gallagher R, Chiarelli P (2019a). Delaying voiding, limiting fluids, urinary symptoms, and work productivity: A survey of female nurses and midwives. J Adv Nurs 75(11): 2579-2590. DOI: 10.1111/jan.14128. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    19. Pierce H, Perry L, Gallagher R, Chiarelli P (2019b). Culture, teams, and organizations: A qualitative exploration of female nurses' and midwives' experiences of urinary symptoms at work. J Adv Nurs 75(6): 1284-1295. DOI: 10.1111/jan.13951. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    20. Rhee SY, Chon S, Kwon MK, Park I, Ahn KJ, Kim IJ, et al. (2011). Prevalence of chronic complications in Korean patients with type 2 diabetes mellitus based on the Korean national diabetes program. Diabetes Metab J. 35(5): 504-512. DOI: 10.4093/dmj.2011.35.5.504. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    21. Ross A, Yang L, Wehrlen L, Perez A, Farmer N, Bevans M (2019). Nurses and health-promoting self-care: Do we practice what we preach? J Nurs Manag 27(3): 599-608. DOI: 10.1111/jonm.12718. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    22. Siket Ujváriné A, Gál M, Harcsa Jakabné M, Sárváry A, Zrínyi M, Fullér N, et al. (2020). Staying with nursing: the impact of conflictual communication, stress and organizational problem-solving. Int Nurs Rev DOI: 10.1111/inr.12619. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    23. Stoll K, Gallagher J (2019). A survey of burnout and intentions to leave the profession among Western Canadian midwives. Women and birth: journal of the Australian College of Midwives 32(4): e441-e449. DOI: 10.1016/j.wombi.2018.10.002. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    24. Suleiman-Martos N, Albendín-García L, Gómez-Urquiza JL, Vargas-Román K, Ramirez-Baena L, Ortega-Campos E, De La Fuente-Solana EI (2020). Prevalence and Predictors of Burnout in Midwives: A Systematic Review and Meta-Analysis. Int J Environ Res Public Health 17(2): 641. DOI: 10.3390/ijerph17020641. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    25. VSL (2020). Intelligent Systems: EvaSys Education. [online] [cit. 2020-06-10]. Available from: www.vsl.hu

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY-NC-ND 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah