Kontakt 2022, 24(1):64-72 | DOI: 10.32725/kont.2021.043

Zdravotné sestry a pôrodné asistentky na Slovensku - dôležité trendy a starnutie sesterskej pracovnej silyOšetřovatelství - původní práce

Silvia Megyesiová
University of Economics in Bratislava, Faculty of Business Economy with seat in Košice, Košice, Slovak Republic

Úvod: Zdravotné sestry a pôrodné asistentky zohrávajú v spoločnosti dôležitú úlohu a sú neodmysliteľné pre každého jedinca. Sestry a pôrodné asistentky predstavujú na Slovensku najvýznamnejšiu skupinu zamestnancov zdravotníckych zariadení.

Metodika: Počet sestier a pôrodných asistentiek na Slovensku sa analyzoval za obdobie rokov 2000 až 2019. Reťazové indexy a/alebo bázické indexy boli použité na sledovanie zmien pracovnej sily v zdravotníctve. Starnutie sestier a pôrodných asistentiek bolo analyzované pomocou priemerného veku ako aj vekovou štruktúrou. Korelačná analýza bola použitá na stanovenie miery asociácie medzi životnou úrovňou a počtom sestier na 1 000 obyvateľov v krajinách EÚ.

Výsledky: Celkový počet zdravotných sestier a pôrodných asistentiek na Slovensku sa znížil z 40 380 v roku 2000 na 33 041 v roku 2019. Tento pokles v počte sestier o 18,2 % je negatívnym signálom pre slovenské zdravotníctvo. Starnutie sesterskej pracovnej sily je druhým negatívnym javom pre zdravotníctvo na Slovensku. Veková štruktúra zdravotných sestier a pôrodných asistentiek sa výrazne zmenila. Počet sestier nad 60 rokov bol v roku 2019 viac ako 13-krát vyšší v porovnaní s rokom 2000. Zmenená veková štruktúra mala za následok zvýšenie priemerného veku sestier. Priemerný vek zdravotných sestier bol v roku 2000 na úrovni 37,2 rokov a do roku 2019 sa zvýšil na 46,9. V prípade pôrodných asistentiek sa priemerný vek v tom istom období zvýšil z 40,9 na 47,4.

Záver: Pokles počtu sesterskej pracovnej sily v zdravotníctve spolu so starnutím zdravotných sestier a pôrodných asistentiek by mohol mať za následok nedostatok sestier na Slovensku. Aby sa zastavil tento negatívny trend, slovenská vláda by mala aktívnejšie riešiť problém odmeňovania sestier, vytvoriť lepšie pracovné prostredie pre pracovnú silu v zdravotníctve a propagovať dôležitosť a postavenie zdravotných sestier a pôrodných asistentiek na Slovensku.

Klíčová slova: Európska únia; pôrodné asistentky; Slovensko; starnutie; zdravotné sestry
Střet zájmů:

The author has no conflict of interests to declare.

Vloženo: 28. duben 2021; Revidováno: 31. červenec 2021; Přijato: 4. říjen 2021; Zveřejněno online: 13. říjen 2021; Zveřejněno: 15. březen 2022  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Megyesiová S. Nurses and midwives in Slovakia - important trends and ageing of the nursing workforce. Kontakt. 2022;24(1):64-72. doi: 10.32725/kont.2021.043.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Aiken LH, Clarke SP, Cheung RB, Sloane DM, Silber JH (2003). Educational levels of hospital nurses and surgical patient mortality. JAMA 290(12): 1617-1623. DOI: 10.1001/jama.290.12.1617. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    2. Aiken LH, Sloane DM, Bruyneel L, Van den Heede K, Griffiths P, Busse R, et al. (2014). Nurse staffing and education and hospital mortality in nine European countries: A retrospective observational study. Lancet 383(9931): 1824-1830. DOI: 10.1016/s0140-6736(13)62631-8. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    3. Bahna M (2012). Odchody za prácou v období ekonomickej krízy: Slovenské opatrovateľky v Rakúsku. Bratislava: Slovak Academy of Science. Institute for Sociology, pp. 1-3. [online] [cit. 2021-01-20]. Available at: http://www.sociologia.sav.sk/cms/uploaded/1384_attach_podklady_pre_tk_31012012.pdf
    4. Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications (2005) [online] [cit. 2021-01-20]. Available at: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32005L0036&from=EN
    5. Eurofound (2011). Free Movement of Workers. [online] [cit. 2021-01-20]. Available at: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/free-movement-of-workers
    6. Eurostat. Database. [online] [cit. 2021-02-03]. Available at: https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/nama_10_pc/default/table?lang=en
    7. Graham EM, Duffield C (2010). An Ageing Nursing Workforce. Aust Health Rev 34(1): 44-48. DOI: 10.1071/ah09684. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    8. Gurková E, Soósová MS, Haroková, S, Žiaková K, Šerfelová R, Zamboriová M (2013). Job satisfaction and Leaving intentions of Slovak and Czech nurses. Int Nurs Rev 60(1): 112-121. DOI: 10.1111/j.1466-7657.2012.01030.x. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    9. Haegdorens F, Van Bogaert P, De Meester K, Monsieurs KG (2019). The impact of nurse staffing levels and nurse's education on patient mortality in medical and surgical wards: An observational multicentre study. BMC Health Serv Res 19(1). DOI: 10.21203/rs.2.13088/v3. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    10. Institute of Medicine (2011). The future of nursing: Leading change, advancing health. Washington, DC: The National Academic Press, 700 p. DOI: 10.17226/12956. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    11. Ivanová K, Vévoda, J, Nakládalová M, Marečková J (2013). Trends of job satisfaction in nurses. Kontakt 15(2): 115-127. DOI: 10.32725/kont.2013.015. Přejít k původnímu zdroji...
    12. Kox JHAM, Groenewoud JH, Bakker EJM, Bierma-Zeinstra SMA, Runhaar J, Miedema HS, Roelofs /DDM (2020). Reasons why Dutch novice nurses leave nursing: A qualitative approach. Nurse Educ Pract 47:102848. DOI: 10.1016/j.nepr.2020.102848. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    13. Kutney-Lee A, Sloane DM, Aiken LH (2013). An increase in the number of nurses with baccalaureate degrees is linked to lower rates of postsurgery mortality. Health Aff (Millwood) 32(3): 579-586. DOI: 10.1377/hlthaff.2012.0504. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    14. Langhamrová J, Fiala T, Hulík V, Miskolczi M, Kačerová E (2010). Prognóza lidského kapitálu obyvatelstva České repuliky do roku 2050. Demografie 52(3): 181-196.
    15. Lavizzo-Mourey R (2012). The Nurse Education Imperative. J Nurs Educ 51(5): 243-244. DOI: 10.3928/01484834-20120419-01. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    16. Lee E (2019). Why newly graduated nurses in South Korea leave their first job in a short time? A survival analysis. Hum Resour Health 17(1): 61. DOI: 10.1186/s12960-019-0397-x. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    17. Marć M, Bartosiewicz A, Burzyńska J, Chmiel Z, Januszewicz P (2019). A nursing shortage - a prospect of global and local policies. Int Nurs Rev 66(1): 9-16. DOI: 10.1111/inr.12473. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    18. Maresova P, Prochazka M, Barakovic S, Baraković Husić J, Kuca K (2020). A shortage in the number of nurses - A case study from a selected region in the Czech Republic and International Context. Healthcare, 8(2), 152. DOI: 10.3390/healthcare8020152. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    19. Ministry of Health of the Slovak Republic (2006). Education of Healthcare Professionals in the Slovak Republic. Bratislava, pp. 1-18.
    20. NCZI (2001). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2000. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 193 p.
    21. NCZI (2002). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2001. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 185 p.
    22. NCZI (2003). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2002. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 183 p.
    23. NCZI (2004). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2003. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 209 p.
    24. NCZI (2005). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2004. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 197 p.
    25. NCZI (2006). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2005. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 213 p.
    26. NCZI (2007). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2006. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 201 p.
    27. NCZI (2008). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2007. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 197 p.
    28. NCZI (2009). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2008. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 207 p.
    29. NCZI (2010). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2009. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 214 p. Přejít k původnímu zdroji...
    30. NCZI (2011). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2010. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 230 p.
    31. NCZI (2012). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2011. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 256 p.
    32. NCZI (2014). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2012. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 255 p.
    33. NCZI (2015). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2013. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 241 p.
    34. NCZI (2016). Health Statistics Yearbook of the Slovak Republic 2014. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 242 p.
    35. NCZI (2021). Zdravotnícka ročenka Slovenskej republiky 2019. Bratislava: Národné centrum zdravotníckych informácií, 242 p.
    36. Nehls N, Barber G (2012). A prebaccalaureate PhD option: shaping the future of research-focused doctoral education. J Nurs Educ 51(1): 50-53. DOI: 10.3928/01484834-20111116-06. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    37. Pacáková V, Labudová V, Sipková Ľ, Šoltés E, Vojtková M (2009). Štatistické metódy pre ekonómov. Bratislava: Iura Edition, 405 p.
    38. Ribeiro JS, Conceição C, Pereira J, Leone C, Mendonça P, Temido, M, et al. (2014). Health professionals moving to… and from Portugal. Health Policy 114(2-3): 97-108. DOI: 10.1016/j.healthpol.2013.05.009. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    39. Sherman RO, Chiang-Hanisko L, Koszalinski R (2013). The ageing nursing workforce: A global challenge. J Nurs Manag 21(7): 899-902. DOI: 10.1111/jonm.12188. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    40. Simoens S, Villeneuve M, Hurst J (2005). Tackling Nurse Shortages in OECD Countries. OECD Health Working papers, pp. 1-58. [online] [cit. 2021-01-20]. Available at: https://www.oecd.org/health/health-systems/34571365.pdf
    41. The International Council of Nurses (2002). Nursing Definitions. [online] [cit. 2021-01-15]. Available at: https://www.icn.ch/nursing-policy/nursing-definitions
    42. Uthaman T, Chua TL, Ang SY (2016). Older nurses: A literature review on challenges, factors in early retirement and workforce retention. Proc Singapore Healthc 25(1): 50-55. DOI: 10.1177/2010105815610138. Přejít k původnímu zdroji...
    43. WHO (2000). Munich Declaration. Nurses and midwives: A Force for Health, 2000. WHO Regional Office for Europe. Copenhagen. Denmark, pp. 1-4. [online] [cit. 2021-01-20].
    44. Available at: https://www.euro.who.int/__data/assets/pdf_file/0007/53854/E93016.pdf

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY-NC-ND 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah