Kontakt 2006, 8(1):89-94 | DOI: 10.32725/kont.2006.014
Flexibilní formy zaměstnání v kontextu s potřebami pečujících osobZdravotně sociální vědy
- Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zdravotně sociální fakulta, katedra sociální práce a sociální politiky
Opatření sociální politiky by měla sledovat slučitelnost rodinného a profesního života, například flexibilitou pracovního času, finanční podporou rodin a dalšími nástroji personální politiky. Cílem sdělení je informovat o možnostech uzavření pracovních poměrů na částečný pracovní úvazek a jiných forem práce u zaměstnavatelů působících v jihočeském regionu. Výsledky pilotního šetření, jež bylo provedeno technikou dotazníku a nestandardizovanými rozhovory, korespondují s velmi nízkým výskytem takových úvazků a dalších forem práce v rámci celé České republiky. Výsledky zároveň prokazují rozdíly ve využívání zkrácených pracovních úvazků mezi zahraničními zaměstnavateli a zaměstnavateli domácího původu. To lze interpretovat tak, že flexibilní formy zaměstnání jsou u zahraničních firem běžnější záležitostí a jejich výskyt je tedy v souladu s takovými trendy v západní Evropě. Důvody znemožňující častější uplatnění výše zmíněných institutů jsou dle oslovených zaměstnavatelů především větší organizační náročnost, specifické zaměření firmy či zvýšení mzdových nákladů. Nedostatky v současném modelu sociální politiky (např. nepružný zákoník práce) a neochota zaměstnavatelů akceptovat ověřené formy zaměstnání tak podporují problematické postavení pečujících osob.
Klíčová slova: flexibilní formy zaměstnání; nastavení trhu práce; pečující osoby
Zveřejněno: 26. květen 2006 Zobrazit citaci
Reference
- HR servis pro personalistiku a management. Zkrácené pracovní úvazky v zemích EU. [online], [cit. 2006-01-20]. Dostupné z http://www.hrportal.cz/print.phtml?cid=87708.
- MAŘÍKOVÁ, H.: Ženy na trhu práce: Jak na nezaměstnanost a diskriminaci, Praha: Evropská kontaktní skupina v ČR, 2005
- SIMERSKÁ, L.: Rovné příležitosti a zlepšování postavení žen v kontextu zahraničních investic do ČR. In: Role rovných příležitostí pro ženy a muže v prosperitě podniku. Praha: Gender Studies, 2005.
- Večerník, J.: Český trh neodpovídá na nové výzvy. Institut pro sociální a ekonomické analýzy [online]. Publikováno 16. 2. 2004. [cit. 2005-11-12]. Dostupné z http://www.isea-cz.org/index-eng.php?operation=display.
- Work Life Balance. [online], [cit. 2006-01-08]. Dostupné z http://www.familyfriendly.ie/workarrpage.shtml.
- Zavadilová, T. 2005: České zákony a problémy matek v zaměstnání. [online]. Publikováno 12.7. 2005. [cit. 2006-01-28]. Dostupné z http://www.zpravodajství.ecn.cz/index.stm?apc=zzvx1-310755.